{"id":13653,"date":"2013-04-04T08:30:33","date_gmt":"2013-04-04T11:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/?p=13653"},"modified":"2016-05-05T19:06:39","modified_gmt":"2016-05-05T22:06:39","slug":"entenda-melhor-a-nova-lei-para-as-babas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/entenda-melhor-a-nova-lei-para-as-babas\/","title":{"rendered":"A nova lei para as bab\u00e1s: modelo de contrato e dicas para montar a carga hor\u00e1ria!"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button preset\" data-postid=\"13653\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"1\" style=\"box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-moz-box-shadow:none;background-color:#68ccb4;border-color:#68ccb4;color:#ffffff;\"><i class=\"sf-icon-favorite\" style=\"\"><\/i>Favorite<\/button><p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ol\u00e1, meninas!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde a semana passada estou procurando entender todas as mudan\u00e7as do PEC para as bab\u00e1s para poder implementar aqui em casa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Preparei para voc\u00eas esse post com as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1)<\/strong> <strong>O que j\u00e1 foi aprovado e o que ainda falta aprovar<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2)<\/strong> <strong>As 20 principais perguntas e respostas sobre as mudan\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3)<\/strong> <strong>Modelo de carga hor\u00e1ria que montei para minha bab\u00e1<\/strong> (n\u00e3o quero deixar o n\u00famero de horas extra muito solto, quero estipular o m\u00e1ximo para n\u00e3o ter surpresa na hora de pagar o sal\u00e1rio&#8230;)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4)<\/strong> <strong>Modelo de contrato para deixar registrado todas as regras<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vamos l\u00e1&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13712\" alt=\"baba\" src=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/baba.jpg\" width=\"308\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>O QUE J\u00c1 FOI APROVADO E O QUE AINDA FALTA REGULAMENTAR?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O que j\u00e1 foi aprovado? Resumidamente as principais mudan\u00e7as at\u00e9 agora s\u00e3o:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Jornada de trabalho:\u00a0n\u00e3o superior a 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; O que exceder essa jornada dever\u00e1 ser pago como hora extra, desde que a jornada m\u00e1xima diaria seja de 10 horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Descanso m\u00ednimo de uma hora e m\u00e1ximo de duas horas para jornadas superiores a 6 horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O que ainda falta aprova\u00e7\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13702\" alt=\"Captura de Tela 2013-04-03 \u00e0s 17.53.37\" src=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-17.53.37.png\" width=\"383\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-17.53.37.png 383w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-17.53.37-106x150.png 106w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-17.53.37-213x300.png 213w\" sizes=\"(max-width: 383px) 100vw, 383px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>20 PRINCIPAIS PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE AS MUDAN\u00c7AS<\/strong><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>1) Como fica o recolhimento do FGTS?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoje o recolhimento de FGTS \u00e9 facultativo, mas passar\u00e1 a ser obrigat\u00f3rio caso a PEC seja aprovada. A quest\u00e3o ainda pode gerar debate, porque n\u00e3o h\u00e1 consenso entre os especialistas se \u00e9 necess\u00e1ria a regulamenta\u00e7\u00e3o. Alguns a defendem, pois os dep\u00f3sitos est\u00e3o ligados a outros direitos, como a multa rescis\u00f3ria por demiss\u00e3o por justa causa e o seguro-desemprego. Outros concordam que o dep\u00f3sito do equivalente aos 8% do sal\u00e1rio no fundo tem aplicabilidade imediata, pois j\u00e1 est\u00e1 previsto em legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>2) Qual \u00e9 o piso salarial dos dom\u00e9sticos?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O piso dos dom\u00e9sticos \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional ou regional. O valor nacional \u00e9 de R$ 678 para 44 horas semanais. Em S\u00e3o Paulo, o piso \u00e9 R$ 755.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3) O empregado dom\u00e9stico ter\u00e1 direito a pagamento de horas extras?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O empregado dom\u00e9stico ter\u00e1 direito a hora extra se trabalhar mais de 8 horas por dia, equivalente a 50% a mais que o valor da hora usual. Aos domingos, o valor \u00e9 100% maior. Para calcular o valor da hora de trabalho normal, \u00e9 necess\u00e1rio dividir o sal\u00e1rio do dom\u00e9stico pelas 220 horas mensais (44 horas semanais) previstas em contrato. Depois, somar o acr\u00e9scimo da hora extra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>4) O empregado n\u00e3o trabalha aos s\u00e1bados. O patr\u00e3o pode usar as quatro horas n\u00e3o trabalhadas, previstas na jornada semanal de 44 horas, para desconto de hora extra?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o. Esse desconto pode prejudicar o valor do sal\u00e1rio mensal do funcion\u00e1rio ao inv\u00e9s de incluir o benef\u00edcio da hora extra.<\/p>\n<p>Mas pode pedir COMPENSA\u00c7\u00c3O DE HOR\u00c1RIO, ou seja, pedir para o empregado trabalhar mais do que 8 horas di\u00e1rias para perfazer o total semanal de 44 horas, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 trabalho aos s\u00e1bados. Este &#8220;Acordo de Compensa\u00e7\u00e3o&#8221; tem que ser por escrito.<br \/>\n<b>5) Quem pode fiscalizar?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As superintend\u00eancias regionais do trabalho s\u00e3o os \u00f3rg\u00e3os que recebem den\u00fancias sobre problemas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Os sindicatos tamb\u00e9m podem atuar. O empregador que sofrer processos trabalhistas pode receber multa, mas os valores ainda dependem de regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>6) Se a empregada est\u00e1 na casa, mas n\u00e3o est\u00e1 trabalhando, vale como hora extra ?<\/b><\/p>\n<p>Se ela n\u00e3o estiver a trabalho, n\u00e3o. Ex.: se o empregado dorme no emprego, n\u00e3o \u00e9 contado como trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>7) Quem paga sal\u00e1rio maior que o m\u00ednimo registrado em carteira pode ajust\u00e1-lo para baixo e transformar parte em hora extra ?<\/b><\/p>\n<p>N\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>8) Como se calcula o adicional noturno ?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Considera 20% sobre o valor da hora normal e vale das 22m \u00e0s 5h. A hora noturna tamb\u00e9m \u00e9 computada com 52 minutos e 30 segundos em vez de 60 minutos. Assim, quem trabalha das 22h \u00e0s 5h, trabalha 7 horas, mas ganha 8 horas de 52m30s; \u00e9 um b\u00f4nus a mais por trabalhar em hor\u00e1rio noturno.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>9) O empregador pode descontar moradia e alimenta\u00e7\u00e3o ?<\/b><\/p>\n<p>N\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>10) Uniforme e conv\u00eanio m\u00e9dico contam contam como sal\u00e1rio ?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o. O mesmo vale para os demais benef\u00edcios. Mas, quanto ao vale-transporte, at\u00e9 6% do valor do que \u00e9 gasto pela patroa, pode ser descontado do sal\u00e1rio da empregada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>11) Se o empregado trabalhar menos posso descontar do sal\u00e1rio? <\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Independentemente de trabalhar menos, ele recebe o mesmo valor se for mensalista. No caso de falta sem justificativa, o empregador tem o direito de descontar o valor do sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>12) Se a dom\u00e9stica quebrar algo na casa, pode ter desconto no sal\u00e1rio?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isso j\u00e1 poderia ser feito na lei antiga: no caso de qualquer dano causado pelo empregado, independentemente do ambiente, o patr\u00e3o tem o direito de descontar o valor, limitado a cerca de 10% do sal\u00e1rio mensal. Pode ir descontando aos poucos por m\u00eas, at\u00e9 o ressarcimento do dano.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>13) Quais s\u00e3o os direitos na rescis\u00e3o por justa causa ?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apenas o saldo de sal\u00e1rio e as f\u00e9rias vencidas + 1\/3. O empregado perde o direito de sacar o FGTS, n\u00e3o recebe a multa de 40%, n\u00e3o tem direito ao aviso pr\u00e9vio indenizado, nem 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, nem f\u00e9rias proporcionais + 1\/3. <b>Importante: n\u00e3o se anota na Carteira o motivo da dispensa, nem por justa causa, pois isto pode causar futura a\u00e7\u00e3o pleiteando danos morais contra a patroa, que est\u00e1 impedindo a empregada de arrumar novo emprego.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>14<\/b><b>) A partir de quando ser\u00e1 obrigat\u00f3rio recolher FGTS?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda h\u00e1 d\u00favidas. Alguns especialistas acham que seria necess\u00e1rio criar uma regulamenta\u00e7\u00e3o para o recolhimento do Fundo de Garantia da dom\u00e9stica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>15) Como comprovar a jornada do empregado? \u00c9 poss\u00edvel solicitar que o condom\u00ednio registre a hora de entrada e sa\u00edda da empregada dom\u00e9stica?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O empregador precisar\u00e1 ter um caderno para anotar o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda, que a empregada dever\u00e1 assinar. O condom\u00ednio pode ter um controle paralelo para fiscalizar as horas extras e se, de fato, as horas conferem com a jornada real.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>16) \u00c9 poss\u00edvel dar ao funcion\u00e1rio duas horas de intervalo para refei\u00e7\u00e3o? Nesse per\u00edodo, ele pode permanecer dentro da resid\u00eancia ou tem que sair?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 poss\u00edvel conceder duas horas de intervalo, a legisla\u00e7\u00e3o autoriza. Esse intervalo independe se o funcion\u00e1rio fica dentro da casa ou saia dela. O que n\u00e3o pode acontecer \u00e9 o empregador usar a for\u00e7a de trabalho na hora do intervalo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>17) Se a empregada est\u00e1 na sua casa, mas n\u00e3o est\u00e1 trabalhando, isso conta como hora extra?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essa situa\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o foi definida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. Por\u00e9m, se a funcion\u00e1ria n\u00e3o estiver a trabalho, n\u00e3o pode ser caracterizada como hora extra nem jornada efetiva. Mas o empregado n\u00e3o pode se beneficiar do trabalho quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o estiver a servi\u00e7o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>18) Como fica o caso da dom\u00e9stica que dorme no trabalho? O per\u00edodo em que ela est\u00e1 dormindo conta como adicional noturno?<\/b><\/p>\n<p>N\u00e3o conta, o que contaria \u00e9 o trabalho efetivo. Se ela est\u00e1 dormindo, cabe ao empregador manter o controle de jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>19) Pode haver compensa\u00e7\u00e3o de horas de trabalho? Por exemplo, se o empregado trabalha menos em um dia, pode trabalhar mais no outro? Ou, ao contr\u00e1rio, se trabalhar mais em um dia, pode trabalhar menos no outro, evitando-se que o patr\u00e3o pague hora extra?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pode haver compensa\u00e7\u00e3o de horas dentro de uma mesma semana quando a jornada n\u00e3o ultrapassar 44 horas semanais nem 8 horas di\u00e1rias, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado. Em alguns casos de conven\u00e7\u00e3o coletiva (acordo feito com o sindicato dos trabalhadores), existe a permiss\u00e3o de extens\u00e3o da jornada di\u00e1ria para at\u00e9 10 horas, mas isso n\u00e3o se aplica, ao menos por enquanto, \u00e0 categoria dos dom\u00e9sticos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>20) Uma bab\u00e1 que dorme no local do emprego e atende a crian\u00e7a durante a noite dever\u00e1 receber hora extra? E se a m\u00e3e cuidar da crian\u00e7a \u00e0 noite?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Caso atenda durante a noite, a bab\u00e1 deve receber hora extra pelo trabalho noturno que, inclusive, ser\u00e1 mais cara que a hora extra diurna (pelo adicional noturno), a menos que tenha uma jornada que comece mais tarde (nesse caso, o adicional noturno continua valendo sobre o valor da hora regular). O mesmo n\u00e3o acontece se a m\u00e3e cuidar do beb\u00ea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><span class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\">\u00a0<strong>MODELO DE CARGA HORARIA QUE MONTEI PARA MINHA BAB\u00c1<\/strong><\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13709\" alt=\"Captura de Tela 2013-04-03 \u00e0s 21.57.20\" src=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-21.57.20.png\" width=\"495\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-21.57.20.png 495w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-21.57.20-150x121.png 150w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-21.57.20-300x243.png 300w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Captura-de-Tela-2013-04-03-\u00e0s-21.57.20-248x200.png 248w\" sizes=\"(max-width: 495px) 100vw, 495px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO PARA EMPREGADA DOM\u00c9STICA<\/b><\/p>\n<div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contrato de Trabalho Dom\u00e9stico<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:<br \/>\n(nome) , (nacionalidade), (estado civil), (profiss\u00e3o), titular do CPF n\u00ba (&#8230;), RG (&#8230;), residente \u00e0 (endere\u00e7o), doravante denominado EMPREGADOR, e (nome funcion\u00e1ria), (nacionalidade), (estado civil), empregada dom\u00e9stica, titular do CPF n\u00ba (&#8230;), RG (&#8230;), residente \u00e0 (endere\u00e7o), doravante designada EMPREGADA DOM\u00c9STICA, firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO DOM\u00c9STICO, nos termos da EC 66\/2012, em vigor desde 02.04.2013, e com as seguintes cl\u00e1usulas assim pactuadas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA I \u2013 Sal\u00e1rio-base<\/p>\n<p>A EMPREGADA DOM\u00c9STICA obriga-se a prestar seus servi\u00e7os como empregado dom\u00e9stico, mediante ao pagamente de sal\u00e1rio mensal, na quantia de R$ (&#8230; reais), sujeitando-se, contudo, ao desconto legal do INSS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA II \u2013 Local e Servi\u00e7os<\/p>\n<p>A EMPREGADA DOM\u00c9STICA est\u00e1 ciente e concorda que a presta\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os se dar\u00e1 na resid\u00eancia do EMPREGADOR e que abrange servi\u00e7os gerais do lar como: (especificar servi\u00e7os ex: cozinhar, limpar a casa, lavar e passar roupas, cuidar dos animais dom\u00e9sticos, etc).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA III \u2013 Jornada de Trabalho e Compensa\u00e7\u00e3o de Horas (Banco de Horas)<\/p>\n<p>A presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o compreender\u00e1 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo possibilitada a compensa\u00e7\u00e3o de horas (banco de horas) para evitar o pagamento de horas extras pelo EMPREGADOR. A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os se dar\u00e1 da seguinte forma:<\/p>\n<p>(exemplo \u2013 no meu caso ser\u00e1 assim:)<br \/>\n(a) De Segundas \u00e0s Quintas-Feiras: in\u00edcio da jornada de trabalho \u00e0s 9 (nove) horas, com intervalo para almo\u00e7o e descanso entre 14 (catorze) e 16:30 (dezesseis e trinta) horas. Retorno ao trabalho \u00e0s 16:30 (dezesseis e trinta) horas com t\u00e9rmino \u00e0s 21:30 (vinte e uma e trinta) horas, totalizando 10 (dez) horas trabalhadas, sendo 2 (duas) horas a t\u00edtulo de compensa\u00e7\u00e3o (horas suplementares*).<br \/>\n(* preciso confirmar se o limite de compensa\u00e7\u00e3o seria mesmo, no m\u00e1ximo, 2 horas por dia!!!)<br \/>\n(b) Sextas-feiras \u2013 in\u00edcio \u00e0s 9 (nove) horas e t\u00e9rmino \u00e0s 13 (treze) horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA IV \u2013 Moradia e Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>Tendo em vista que a EMPREGADA DOM\u00c9STICA n\u00e3o possui resid\u00eancia na cidade de S\u00e3o Paulo, o EMPREGADOR permite que a mesma durma em sua resid\u00eancia, bem como se alimente, sem que seja descontado qualquer quantia de seu sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA V \u2013 Banco de Horas e Proibi\u00e7\u00e3o de Horas Extras<\/p>\n<p>A EMPREGADA DOM\u00c9STICA concorda e aceita desde j\u00e1 que as 44 horas semanais trabalhadas poder\u00e3o ser compensadas de acordo com a Cl\u00e1usula III acima, sendo garantido seu descanso integral entre 22 e 5 horas. A EMPREGADA DOM\u00c9STICA n\u00e3o poder\u00e1 em hip\u00f3tese alguma fazer horas extras, salvo se solicitado pr\u00e9via e expressamente pelo EMPREGADOR, conforme Cl\u00e1usula VI abaixo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA VI \u2013 Horas Extras e Adicional Noturno<\/p>\n<p>Compromete-se o EMPREGADOR nos termos da lei que, caso a empregada seja convocada pr\u00e9via e expressamente a trabalhar fora da sua jornada de 44 horas, bem como ap\u00f3s \u00e0s 22 horas, essas horas previamente combinadas ser\u00e3o acertadas como hora extra e ter\u00e3o adicional noturno se ocorrerem ap\u00f3s \u00e0s 22 horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA VII \u2013 Uso de Uniforme<\/p>\n<p>Obriga-se a EMPREGADA DOM\u00c9STICA a usar o uniforme durante toda a jornada de trabalho, sendo esse uniforme fornecido e custeado integralmente pelo EMPREGADOR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA VIII \u2013 Uso do Telefone<\/p>\n<p>\u00c9 facultado \u00e0 EMPREGADA DOM\u00c9STICA o uso das linhas telef\u00f4nicas da resid\u00eancia, sendo permitido ao EMPREGADOR descontar diretamente do sal\u00e1rio mensal o valor das liga\u00e7\u00f5es feitas pela EMPREGADA DOM\u00c9STICA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por estarem de acordo, firmam o presente contrato de trabalho dom\u00e9stico, na presen\u00e7a de duas testemunhas, para que possa produzir seus efeitos legais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u00e3o Paulo, 2 de abril de 2013.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>________________________________________<br \/>\n(nome) \u2013 EMPREGADOR<\/p>\n<p>________________________________________<br \/>\n(nome) \u2013 EMPREGADO DOM\u00c9STICO<\/p>\n<p>Testemunha 1:_____________________________<\/p>\n<p>Testemunha 2:_____________________________<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p><strong>TODAS AS INFORMA\u00c7\u00d5ES FORAM RETIRADAS DE SITES DISPON\u00cdVEIS NA INTERNET. PARA INFORMA\u00c7\u00d5ES MAIS ESPECIALIZADAS, SUGERIMOS QUE ENTREM EM CONTATO COM UM ADVOGADO!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Favorite&nbsp; Ol\u00e1, meninas! &nbsp; Desde a semana passada estou procurando entender todas as mudan\u00e7as do PEC para as bab\u00e1s para poder implementar aqui em casa. &nbsp; Preparei para voc\u00eas esse post com as seguintes informa\u00e7\u00f5es: &nbsp; 1) O que j\u00e1 foi aprovado e o que ainda falta aprovar. &nbsp; 2) As 20 principais perguntas e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13712,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[737,735],"class_list":{"0":"post-13653","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-de-mae-para-mae","8":"tag-babas-e-pec","9":"tag-pec"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v26.6) - 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