{"id":145387,"date":"2023-09-12T23:38:53","date_gmt":"2023-09-13T02:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/?p=145387"},"modified":"2023-09-12T23:38:53","modified_gmt":"2023-09-13T02:38:53","slug":"maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"M\u00e3es homoafetivas e o bem-estar no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<button class=\"simplefavorite-button preset\" data-postid=\"145387\" data-siteid=\"1\" data-groupid=\"1\" data-favoritecount=\"0\" style=\"box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-moz-box-shadow:none;background-color:#68ccb4;border-color:#68ccb4;color:#ffffff;\"><i class=\"sf-icon-favorite\" style=\"\"><\/i>Favorite<\/button><h2>Hoje, viemos falar sobre o bem-estar no ambiente de trabalho para m\u00e3es homoafetivas e como funciona a legisla\u00e7\u00e3o. Entenda melhor abaixo!<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms.webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-145390\" src=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms.webp\" alt=\"Duas mulheres conversando de trabalho em uma mesa e com um notebook em cima - Just Real Moms\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms.webp 1500w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms-400x267.webp 400w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms-820x547.webp 820w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms-300x200.webp 300w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms-768x512.webp 768w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms-150x100.webp 150w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms-696x464.webp 696w, https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maes-homoafetivas-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho-Fernando-Palauso-Just-Real-Moms-1068x712.webp 1068w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Oi Mam\u00e3es e Papais! Hoje, o nosso autor convidado \u2013 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fernandopalauso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fernando Palauso<\/strong><\/a> s\u00f3cio da <a href=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/guia\/universidade-do-bem-estar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Universidade do Bem-Estar<\/strong><\/a>, vai falar sobre m\u00e3es homoafetivas no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>H\u00e1 muitos anos o modelo de <strong><a href=\"https:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/app\/noticia\/brasil\/2018\/12\/25\/interna-brasil,727213\/familias-formadas-por-pai-mae-e-filhos-ja-nao-sao-maioria-no-pais.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fam\u00edlia tradicional<\/a><\/strong> \u2013 que se faz com a figura de um pai, uma m\u00e3e e filho(s) \u2013 j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais a maioria.<\/p>\n<p>Segundo o IBGE este modelo acima representa 49,9% dos domic\u00edlios, enquanto outros tipos de fam\u00edlias j\u00e1 somam 50,1%.<\/p>\n<p>Hoje, existem in\u00fameros tipos de fam\u00edlias: m\u00e3es solos com filhos, pais solos, casais ou pais solos morando com av\u00f3s, av\u00f3s com netos, casais gays, casais sem filhos e tantos outros somam estes mais de 50% da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas, hoje viemos falar especificamente de m\u00e3es homoafetivas e o bem-estar no ambiente de trabalho!<\/p>\n<p>Confira abaixo!<\/p>\n<hr \/>\n<p>Aprovada em 1988, duas d\u00e9cadas ap\u00f3s o regime militar em nosso pa\u00eds, a \u201cConstitui\u00e7\u00e3o Federal Brasileira\u201d permanece soberana como o conjunto de leis que determina os direitos em nossa sociedade.<\/p>\n<h3>Muitas pessoas que viveram aquele per\u00edodo s\u00e3o capazes de lembrar que a sociedade se comportava de modo diferente naquele, ent\u00e3o, final dos anos 1980.<\/h3>\n<p>Para outras, mais jovens, \u00e9 poss\u00edvel imaginar o contexto em que essas leis foram escritas, considerando um per\u00edodo p\u00f3s-ditatorial. N\u00e3o por outra raz\u00e3o, mais de uma centena de Emendas Constitucionais foram adicionadas ao texto original desde ent\u00e3o.<\/p>\n<p>O fato \u00e9 que, na maioria dos pa\u00edses democr\u00e1ticos, em qualquer \u00e2mbito, a legisla\u00e7\u00e3o vigente passa por altera\u00e7\u00f5es, evolu\u00e7\u00f5es e adapta\u00e7\u00f5es de acordo com as mudan\u00e7as nas sociedades e clamores trazidos por novos tempos, h\u00e1bitos e costumes do momento presente e, assim, adequa-se \u00e0s necessidades dos seus cidad\u00e3os.<\/p>\n<p>Assim, tal como vem acontecendo em tantos pa\u00edses civilizados, o Brasil vem evoluindo nas suas quest\u00f5es relacionadas a g\u00eaneros. E, com maior ou menor velocidade \u2013 aqui n\u00e3o nos cabe julgamentos \u2013 as empresas tamb\u00e9m evoluem nesse sentido.<\/p>\n<p>Assim foi que, somente em 2011, o STF reconheceu a uni\u00e3o homoafetiva como n\u00facleo familiar, tendo por alicerces os pr\u00f3prios princ\u00edpios trazidos pela pr\u00f3pria lei magna e interferindo, portanto, em outros ramos do direito.<\/p>\n<p>No campo das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, por mais que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ainda n\u00e3o contemple adequadamente a diversidade dos formatos familiares da atualidade, muito j\u00e1 se evoluiu desde a d\u00e9cada citada no in\u00edcio dessa resenha.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o, no entanto, vai al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o e passa pela aceita\u00e7\u00e3o dessa mulher, dessa m\u00e3e homoafetiva, dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Lidar com o preconceito relacionado ao fato de ser l\u00e9sbica \u00e9 um grande desafio no mundo corporativo.<\/p>\n<h3>E lidar com o fato de ser uma m\u00e3e l\u00e9sbica?<\/h3>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o, como dito anteriormente, prev\u00ea que um\u00a0casal de l\u00e9sbicas \u201cadotantes\u201d, sendo ambas contratadas pelo regime de CLT, poder\u00e1 pleitear o direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade nos termos do art. 392-A da Constitui\u00e7\u00e3o, mediante apresenta\u00e7\u00e3o do termo judicial de guarda.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, esbarra-se em um importante \u201cdetalhe\u201d quando se trata de uma m\u00e3e biol\u00f3gica: a m\u00e3e que n\u00e3o gestou a crian\u00e7a teria direito ao mesmo benef\u00edcio?<\/p>\n<p>O Projeto de Lei 1974\/21 prev\u00ea a concess\u00e3o de licen\u00e7a igualit\u00e1ria de 180 dias, a partir do nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou fator gerador, independentemente do casal ser h\u00e9tero ou\u00a0homoafetivo.<\/p>\n<p>Infelizmente, ainda n\u00e3o h\u00e1 uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para esse tema. E, n\u00e3o raro, as quest\u00f5es relacionadas aos direitos de licen\u00e7a maternidade para casais homoafetivos femininos v\u00e3o parar na justi\u00e7a.<\/p>\n<p>Como se n\u00e3o bastasse lutar \u201csomente\u201d na Justi\u00e7a, infelizmente, essas m\u00e3es ainda lutam contra o preconceito. Mas, a not\u00edcia positiva \u00e9 que algumas empresas j\u00e1 promovem ambientes mais igualit\u00e1rios.<\/p>\n<h3>Ambientes corporativos mais inclusivos promovem colaboradoras mais engajadas.<\/h3>\n<p>Proporcionar direitos iguais, ambientes acolhedores para que essa m\u00e3e se sinta segura, consciente de que suas perspectivas de crescimento s\u00e3o as mesmas daquelas que qualquer funcion\u00e1rio com as devidas compet\u00eancias possui, podem fazer a diferen\u00e7a nos resultados dessa empresa e na vida dessas m\u00e3es.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o vai al\u00e9m do aspecto financeiro e\/ou do seu plano de carreira.<\/p>\n<p>Mas, impactar\u00e1 positivamente na sa\u00fade mental dessas m\u00e3es, \u00e0 medida em que enfrentar o preconceito n\u00e3o ser\u00e1 sua pauta di\u00e1ria.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a autoconfian\u00e7a dessas m\u00e3es assumidamente l\u00e9sbicas aumenta. Isso \u00e9 extremamente positivo para a sua vida pessoal tendo, como consequ\u00eancia, uma rela\u00e7\u00e3o emocionalmente saud\u00e1vel com o seu trabalho.<\/p>\n<p>E aqui, para encerrar, destaco o trabalho do <a href=\"https:\/\/www.forumempresaslgbt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+<\/strong><\/a> \u2013um movimento empresarial com atua\u00e7\u00e3o permanente reunindo grandes empresas em torno de 10 Compromissos com a promo\u00e7\u00e3o dos direitos humanos LGBTI+.<\/p>\n<p>O prop\u00f3sito do F\u00f3rum \u00e9 articular empresas em torno do compromisso com o respeito e a promo\u00e7\u00e3o aos direitos humanos LGBTI+ no ambiente empresarial e na sociedade.<\/p>\n<p>Grandes empresas s\u00e3o apoiadoras do F\u00f3rum, ent\u00e3o vale a pena conhec\u00ea-lo.<\/p>\n<p>Ser M\u00e3e vai al\u00e9m da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Por fim, aproveite para ler tamb\u00e9m: \u201c<a href=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/casais-homoafetivos-quais-as-possibilidades-para-ter-filhos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Casais Homoafetivos \u2014 Quais As Possibilidades Para Ter Filhos?<\/strong><\/a>\u201d e \u201c<a href=\"https:\/\/colinahomolog.com.br\/dev\/just-real-moms\/seu-proposito-mudou-depois-de-se-tornar-mae\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>O seu prop\u00f3sito mudou, depois de se tornar m\u00e3e?<\/strong><\/a>\u201d<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Autor Convidado:<\/strong> Fernando Palauso da Universidade do Bem-Estar<\/p>\n<hr \/>\n<h6>Cr\u00e9dito: Cortesia de Marcus Aurelius<\/h6>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FavoriteHoje, viemos falar sobre o bem-estar no ambiente de trabalho para m\u00e3es homoafetivas e como funciona a legisla\u00e7\u00e3o. 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